Анализ управления планированием и производительностью труда компании
ООО «РусКомплект» не выполнило плановое задание по росту производительности труда, нарушило нормативное соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы, также был допущен рост средней заработной платы при снижении уровня производительности труда. При сложившейся ситуации предприятию необходимо зарезервировать 356,4 тысяч рублей.
Оценку динамики средней заработной платы и производительности труда проведем на основе данных табл. 2.11 [ПРИЛОЖЕНИЕ 4].
Таблица 2.11
Динамика фактического соотношения приростов заработной платы и производительности труда
|
Наименование показателей |
Годы для сравнения | |
|
2010 год |
2011 год | |
|
Годовой темп роста среднемесячной заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала, процентов |
108 |
111 |
|
Годовой темп роста средней выработки одного работника, процентов |
102,5 |
95,4 |
|
Фактическое соотношение в приростах заработной платы и производительности труда одного работника |
3,2 |
-1,96 |
И так, опережающий рост производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы является важным экономическим принципом, в анализируемом случае рост производительности труда не только не опережает прирост средней заработной платы, но и сложилась ситуация, когда при невыполнении плана по производительности труда идет увеличение заработной платы.
В следующей главе мы рассмотрим комплекс мероприятий, который позволит, на наш взгляд, улучшить показатели использования трудовых ресурсов на ООО «РусКомплект».