Оформление текста документа с точки зрения его лингвистических и композиционных особенностей.

Данных ошибок в тексте не обнаружено.

3. Принадлежность к определенному комплексу документов по различным классификационным признакам.

.1.По виду деятельности: справочно-информационный.

.2.По наименование: служебное письмо.

.3.По способу фиксации информации: письменный.

.4.По месту составления документа: внешний.

.5.По степени сложности: простой

.6.По степени гласности: открытый.

.7.По сроку исполнения: срочный.

.8.По юридической силе: подлинный.

.9.По стадиям подготовки: подлинник.

.10.По происхождению: служебный.

.11.По сроку хранения: временный.

.12.По степени обязательности: информационный.

.13.По степени унификации: индивидуальный.

.14.По характеру содержания: первичный

.15.По периодичности формирования: дневной.

.16.По полноте данных: с обязательным минимумом реквизитов

.17.Характеристика документа по ОКУД:

- Письмо по вопросам основной деятельности

02 53 101 2

- унифицированная система организационно-распорядительной документации.

- документация по оперативно-информационному регулированию деятельности организации, предприятия.

- регистрационный номер документа: название документа "Письмо по вопросам деятельности".

- контрольное число

Анализ приказа по личному составу № 521 от 12 декабря 2009 года.

Приказ - широко применяемый в управлении правовой распределительный документ, издаваемый на правах единоначалия руководителем организации, учреждения, ведомства в целях решения возникающих в процессе деятельности как текущих (оперативных), так и перспективных задач.

Состав реквизитов формуляра-образца конкретного вида документа, выбранного для анализа.

Реквизит 08 - наименование организации;

Реквизит 09 - справочные данные об организации;

Реквизит 10 - наименование вида документа;

Реквизит 11 - дата документа;

Реквизит 12 - регистрационный номер документа;

Реквизит 18 - заголовок к тексту;

Реквизит 20 - текст документа;

Реквизит 22 - подпись;

Реквизит 25 - оттиск печати;

Реквизит 27 - отметка об исполнителе.

. Соответствие/несоответствие требованиям формуляра-образца и ГОСТ Р 6.30-2003 анализируемого документа:

Количественный состав реквизитов в сравнении с формуляром-образцом.

Обязательные реквизиты приказа:

Реквизит 08 - наименование организации;

Реквизит 10 - наименование вида документа;

Реквизит 11 - дата документа;

Реквизит 12 - регистрационный номер документа;

Реквизит 14 - место составления или издания документа;

Реквизит 18 - заголовок к тексту;

Реквизит 20 - текст документа;

Реквизит 22 - подпись;

Реквизит 25 - оттиск печати;

Реквизит 27 - отметка об исполнителе.

Главная цель составления резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

Руководители организации устанавливают единые цели и основные направления деятельности, а также способы реализации целей.

На данном этапе руководство предприятия главной задачей видит завоевание российского рынка, поскольку противостоять иностранным компаниям пока не способны.

Менеджмент сегодня nowmanagement.ru 2025